2018年重庆三支一扶招聘考试

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考试形式:结构化

结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。

面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

重点考察

面试备考过程中,针对不同的题目在作答内容和方法上也会有一定的差异,因此,掌握面试各个测评要素的答题技巧,有利于考生更精准的把握面试考试内容,有利于考生在面试环节脱颖而出。

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题型简介

综合分析能力包括时政类、哲理类题目。时政类题目包括社会现象类和公共政策类题目。社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的时事热点,其中以社会热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题入题,考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决对策。 政策理解类试题考查的重点是考生对政策的理解,从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理制度、经济发展、文化弘扬等各个方面的政策导向,以民生居多。【例题】对于“工作能力强的人,执行能力就强”,这句话你怎么看?

答题技巧

共政策类题目。社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的时事热点,其中以社会热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题入题,考查考生对该问题的看法,或者直接提问该问题产生的原因和解决对策。 政策理解类试题考查的重点是考生对政策的理解,从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理制度、经济发展、文化弘扬等各个方面的政策导向,以民生居多

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