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重庆银行招聘网:五大行职业发展剖析----中国银行

2021-06-07 17:34:20| 重庆中公教育

今天为准备参加银行招聘考试的同学们介绍下中国银行的岗位发展道路,让大家提前了解银行的职业发展。

中国银行共有员工23万人(正式员工18万,临时工5万),总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者,其余员工的工资体系分为13级39档(其中1级1档工资最高,13级3档最低)。

在总行中,有近40个部级单位,行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别,其省部级别的部门经理(等同于省行正行长)应当是1级,省行副行长应该是2级,以此类推。而定“档”则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定,但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的,定的都是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生进去的一般是9级1档助理经理,一般业绩好的情况下,一至两年就可以升一档。总行最低的是10级,分行最低的是13级。

同样,级别也对应着薪酬待遇,首先,薪酬方面。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次,福利待遇方面。五险一金:医疗、养老、失业、工伤、生育保险;住房公积金。接下来,仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。

柜员岗:一般而言,新人进入银行之后,都会从柜员岗做起,如果不转岗的话,一般的发展路径是柜员-会计主管-支行(行长)-市级分行(部门总经理)。这属于传统路径,一般升迁压力较大,时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理:一般以信贷业务为主,包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中,对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路:客户经理——业务经理——总经理助理(支行行长助理)——副总经理(支行副行长)——总经理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩,而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级,客户经理能达到的最高级别是5级。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次,以业绩论英雄。

业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下,你存款数稳定在5000万元以上,工作年限在3年以上,会被纳入后备人才库,一年后就能被提拔为业务经理(就是所谓的科长)。成为科长后,如果你的存款稳定达到1亿元,就能被提拔为部门的总经理助理,从此进入了中层干部序列。

总经理助理要升为副总经理比较简单,只要你业务稳定,过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了,需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队,有几个稳定的授信客户,团队的总存款量在5亿元以上,分行会允许你成立一个部门,你也就当上部门总经理。

信息科技岗:有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。我告诉大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。同时,信息科技岗需要参与负责新业务的推出,和程序员打交道,开发一个新产品,开发新程序和新模块,开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、UAT测试、上线测试、正式上线等一系列工作。

总之,不管是在哪一层级的单位,不论从事何种岗位,只要大家找准“游戏规则”,并为之努力,都可以过上自己想要生活。

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(责任编辑:tyyoffcn)

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