重庆 银行招聘

辅导咨询

您现在的位置:首页 > 银行招聘 > 报考指导 > 常见问题 >

重庆银行招聘网:五大行职业发展剖析----农业银行

2021-06-07 17:32:26| 重庆中公教育

今天为准备参加银行招聘考试的同学们介绍下农业银行的岗位发展道路,让大家提前了解银行的职业发展。

进入银行工作是不少大学本科毕业生或硕士毕业生的选择,每年各大银行到高校招聘新员工,这个窗口也是大学毕业生应聘成功率较高的一个渠道。农行工资高、福利好、工作体面、社会地位高,本文就给大家介绍下农行柜员,客户经理以及信息科技岗的职业规划以及农行近年来为吸引优秀人才而给出的优惠政策。

一般来说,很多大学毕业生进入农行都会选择柜员的岗位,柜员岗位需要了解基本的账务、收付知识以及熟练的计算机操作。从综合素质方面,要求员工细致、对于数字要敏感,对于收付结算业务知识要熟悉,对于前台顾客要耐心有礼貌。由于农行每年网点的增加,以及一些老员工岗位调整,每年都会新招一些刚毕业的大学毕业生进入,因而很多大学本科生与硕士研究生选择进入农行。

作为银行基础岗位,进入农行后首先会在柜员岗位上进行历练,首先是新员工入职培训——在岗导师指导——技能培训考核(如点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等)——逐步成长为老柜员。紧接着就可以开始进行轮岗,根据之前表现轮岗为现金柜员(综合柜员、营销条线)或者产品业务顾问(营销条线),将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导(营运岗位)或对私、对公客户经理(营销条线)。

农行另外一个非常吸引毕业生的岗位就是客户经理。下面就简单介绍下农行客户经理的职业发展道路。入职初期一般是从见习客户经理开始的,需要具备良好的沟通能力,银行从业的基本常识,完成一定的业绩,同样责任心和敬业精神也是必不可少的。根据个人能力,做了一段时间见习客户经理后就会晋升为客户经理,客户经理主要需要的就是熟练掌握和运用专业知识展开相关工作。之后的晋升路径分别是中级客户经理,高级客户经理和特级客户经理。后期会向农行高管方向发展。客户经理—路支行行长助理/副行长/分行业务部福经理—路支行行长/分行业务部门经理—分行副行长—分行行长—……的道路。客户经理的另一个职业发展方向是做风控条线。如“对公客户经理——风险经理——信贷评审——审批人”的道路,好处是可以做自己喜欢的专业工作,研究经济、行业、财务会计知识、法规政策、不良贷款。现在农业银行还是非常缺合格的信审人员的,因此待遇也是相当可观的。

最后我们来了解一下农行信息科技岗的职业发展前景。

入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗,工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长,之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。

近年来,农行开展了“人才强行”战略,为此提出了一大批优惠政策吸引人才。

1.健全核心人才薪酬激励机制

坚持市场化方向,加大激励力度,提升核心人才薪酬市场竞争力。坚持分类施策,研究建立子公司直管人员股权激励机制,对高端、稀缺人才探索协议工资制,对骨干员工给予倾斜激励工资,对在项目建设或重大课题攻关中做出突出贡献的员工给予奖励工资。强化长期激励,加大延期支付力度,促进优秀人才长期为农业银行作贡献。研究建立涵盖薪酬、福利、休假、培训、个人发展机会等在内的总薪酬体系,综合运用多种手段有效激励员工。

2.完善处及处以下员工晋级机制

适应经营转型、人才队伍建设等情况,拓宽处及处以下岗位晋级和横向流动发展空间。根据各级行、不同部门价值创造、薪酬增量、绩效考核等情况,建立晋级人数动态调整机制。合理扩大用人单位员工晋级管理权限,完善以业绩为依托、以年功为基础,优快绌慢、持续激励的员工晋级机制。

3.加大培训资源投入

提高培训费用使用效率,将培训激励与员工绩效考核结果挂钩,对业绩突出、有发展潜力的员工,优先选拔参加总分行职业发展轮训和境外国际化培训。

建立农银大学奖学金,对在各类培训中成绩优异,以及在重点课题研究、产品与技术研发、流程优化改造等学习类、研究类、发展类重大项目攻关中取得突出成绩的员工给予奖励。

看到这些优惠政策以及良好的职业发展前景,小伙伴们是不是已经心动了呢,快快加入农行队伍吧!

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:tyyoffcn)

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4