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重庆银行招聘网:五大行职业发展剖析----工商银行

2021-06-02 13:57:24| 重庆中公教育

近年来,银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高,受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。

总体来说,商业银行的部门分为:

(1)管理部门:包括行长办公室,行政部,人力资源部,会计部等

(2)业务部门:一般包括金融部,资金财务部等

(3)支持部门:主要有信息技术部等

银行在校园招聘中主要涉及以下岗位:

(1)柜面业务类

(2)客户营销类

(3)产品支持类

(4)风险控制类

(5)信息技术类

本文就以工行柜员,客户经理及信息科技岗为例,分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。工行柜员一般有两条道路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘成会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5-8年,再往上可以到省分行会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加参加笔试和面试。

除了柜员岗,工商银行的客户经理也是非常有前途的。

客户经理一般有三条路:

(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行行长的管理。

(2)竞聘支行行长,支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。

(3)向省分行的相关部门发展,比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一,同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。从整个行业及市场发展来看,工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式,同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。所以,工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的,如果你感兴趣,值得去尝试一下哦。

最后我们来了解一下工行信息科技岗的职业发展前景。

入职初期IT岗主要在设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等职位之间进行轮岗,工作一段时间后表现突出的员工会成为团队长,之后的晋升路径为分行部分经理——分行管理层——总行部门经理。和大部分IT公司相比,工行信息岗工作相对轻松。朝九晚五是比较常见的。工作强度也不是很大。

以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子,近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统,各大银行也开展了抢人大战,工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生,全部解决户口问题,北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生,部分分支行也承诺全部解决户口问题。我们知道户口问题联系到购房,购车,子女入学等多项大事,近年工行加大员工户口解决力度,投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。

另外,工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。建立了多层次,有重点的全员工培训体系。开放型,多元化的远程网络学习平台。系统性,科学化的岗位培训课程体系。高水平,有特色的人才培训项目,包括1.国际化人才培训项目;2.高级专业人才培训项目;3.专业资格认证培训项目;4.中年员工培训项目;5.员工岗前培训项目。这一系列的培训体系,保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧!

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(责任编辑:tyyoffcn)

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