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2021初级会计《经济法基础》第八章考点:签订劳动合同

2021-02-02 15:52:05| 中公会计网

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第八章 劳动合同法律制度

知识点:签订劳动合同

情形 用人单位的处理
自用工之日起1个月内 订立书面劳动合同 合法,依法依约继续履行劳动合同即可
  经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 (1)应当书面通知劳动者终止劳动关系
(2)无需向劳动者支付经济补偿金
(3)应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
用工之日起超过1个月不满1年 用人单位与劳动者补订了书面劳动合同 应当向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿);起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日
  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 (1)应当书面通知劳动者终止劳动关系
(2)应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年 用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同 (1)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同
(2)应当向劳动者每月支付2倍的工资;自用工之日起满一个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)

【例题·单选题】2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知:当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。

A.7000元

B.1800元

C.3500元

D.3000元

【答案】D。解析:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

【例题·单选题】2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月2000元,直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某( )元。

A.18000

B.20000

C.22000

D.44000

【答案】B。解析:本题考核签订书面劳动合同。满一个月的次日到订立劳动合同前一日共计10个月。每月补2000月,共计20000元。

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(责任编辑:雷韵琳)

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