2018重庆酉阳自治县事业单位考核招聘44人公告(2)

2018-08-03 17:57:08   来源:重庆人力资源和社会保障网
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四、报名及资格审查

1.报名方式。本次招聘采用邮件报名方式,报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。报名人员填写《酉阳自治县“双高”人才引进报名表》(附件2),同时将身份证、毕业证、学位证、职称资格证、县级以上奖项及岗位要求的相关材料等扫描后发送到邮箱(361928975@qq.com)。

2.报名时间第一批次:自“双高”人才引进公告发布之日的次日上午9:00至2018年8月31日下午5时;第二批次从2018年9月10日上午9:00至2018年10月31日下午5时

3.资格现场确认。报名结束后,酉阳县委组织部、酉阳县人力资源和社会保障局将报名情况收集汇总后,进行资格现场确认,资格现场确认时间及地点将电话通知报考人员,报考人员提供的资料原件应与网络资料相一致,请报考人员保持通讯畅通(第一次考试资格现场审查时间预计为:2018年9月6日—9月7日;第二次考试资格现场审查时间预计为:2018年11月8日—11月9日)

报考岗位所要求专业名称与《专业目录》不符的,提供经省级教育行政主管部门认可为同一专业的专业认证书面证明的,可认可为符合专业要求。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者,不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资格。凡弄虚作假的,一经查实,取消报考资格或聘用资格。

各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表在每次现场资格审查时间后2个工作日内在酉阳自治县人力资源和社会保障网公布。

五、考核

资格审查合格者均进入考核环节。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员参加考核,由酉阳县委组织部、酉阳县人力资源和社会保障局对确定的考核对象进行考试考核。

具体考试考核时间及地点见准考证,准考证于资格现场审查时领取。

本次考核招聘采取笔试+面试的方式进行,笔试内容为综合基础知识和管理基础知识(各占50%),面试按1:2的比例按笔试成绩从高到低依次确定面试人选,未达到面试比例不递减岗位招聘指标,考生全部进入面试环节。本次面试采取结构化面试的方式进行。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认,满分100分。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的,须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的,考官组应写出书面说明,报县人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。不按规定时间、地点进入候考室的考生,视为自动放弃本次面试资格。经确认因考生自动放弃面试资格出现缺额的,可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试及以后环节出现的缺额不再递补。

(三)考试总成绩计算方式

公开考核招聘考试总成绩=综合基础知识成绩×30%+管理基础知识成绩×30%+面试成绩×40%。


[责任编辑:dsm]