重庆 国企招聘

辅导咨询

您现在的位置:首页 > 国企招聘 > 中国邮政 > 阅读资料 >

重庆中国邮政招聘职业发展及薪酬待遇【大家关心的】

2018-07-12 11:53:01| 重庆中公教育

编辑推荐 2019邮政招聘考试群:6311052002018重庆国企招聘信息汇总 

中国邮政待遇如何?这个问题是广大考生关注的焦点。薪酬待遇是考生决定是否进入邮政公司工作的影响因素之一,也是未来工作和生活的保障条件。下面重庆中公国企为广大考生概况和总结了中国邮政的福利待遇情况。

薪酬特点

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了,但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

3.员工福利有保证

在大型国有企业中,中国邮政住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高于普通企业。

薪酬水平

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。

这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。

2.管理序列

管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金,另外还包含各种补助(如房补)。

总的来说,中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:xs44037)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4