2018上半年重庆公务员面试形式有2种,结构化和无领导,对于初次参加面试,没有面试经验的面试小白来说,无领导面试的题型有哪些,无领导面试特点,无领导面试答题方式是怎样的?对此,中公重庆市公务员考试网为各位考生做了一个归纳总结,以供参考。
无领导小组讨论基本特点
1、 人际互动性
无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性,应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导小组讨论考查的维度也与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。
2、 对考生的实际行为进行评价,更加客观和准确
在结构化面试中,评分者主要依据考生的口头回答进行评价,但说得好并不一定做得好。而在无领导小组讨论中,评分者是依据应试者实际表现的行为特征来对其进行评价的,因而评价更加客观和准确。
3、 考生较难掩饰
在无领导小组讨论过程中,考生往往会处于压力情境下,难以掩饰,往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点。
4、 效率较高
评分者能够同时考查多名应试者,节省时间,提高面试工作效率。
5、 直接竞争性
无领导小组讨论是将竞争同一职位的人放到同一时间、空间及场景下,相比较与结构化面试,考生压力更大,更具压迫感。
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