2018上半年重庆忠县县级机关事业单位遴选26人公告(2)

2018-01-09 16:24:03   来源:忠县人民政府网
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三、报名程序

(一)职位查询

各遴选单位的遴选职位、资格条件详见《遴选职位表》。遴选职位有专业要求的,统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。

(二)现场报名

报考人员根据拟报考职位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况,只能选择一个单位中的一个职位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

符合报考条件的人员自行在忠县人民政府网、忠县电子政务内网下载《忠县公开遴选县级机关事业单位工作人员报名表》(附件3,A4纸双面打印)由本人工整填写,经所在单位和主管部门同意后方可现场报名,报名时交验本人身份证、学历学位证书、相应专业技术职称或职(执)业资格、技能资格证书、任职文件(工作经历要求证明材料)等原件和复印件,本人近期正面免冠2寸彩照3张。

报名地点及联系人:县人力资源和社会保障局人力资源管理科(233号)。联系人:饶凯 联系电话:54246481。

报名时间:2018年1月15日—2018年1月17日,上午9:00-12:00,下午2:00-6:00,逾期不再受理。

(三)资格初审

报考人员须如实准确填写各项报考信息和提供相关证件,如因个人填报信息失真而造成的一切后果,概由本人负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消遴选资格,并将有关情况通报其所在单位,5年内不得再次参加遴选。

报名时,县人力社保局现场对报名人员进行资格初审。

四、考试

遴选总成绩由笔试、面试、量化考察三部分组成,各项成绩满分均为100分,分别按35%、50%、15%折算遴选总成绩。笔试和面试由县人力社保局统一组织实施,量化考察由遴选机关(单位)负责实施。

(一)笔试

遴选职位报名人数须达到1:2的笔试开考比例,方可开考。未达到比例的,原则上应递减或取消指标。特殊职位未达到笔试开考比例的,可以开考且不递减指标,但考生笔试成绩应达到本次遴选笔试合格分数线及以上,方可进入下一环节。笔试合格分数线由县人力社保局统一划定。

笔试为综合知识测试。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力以及相关知识水平等,笔试满分为100分。考试不指定复习用书。

笔试采取闭卷方式进行,参加考试时,必须携带本人准考证和身份证。

笔试时间、地点另行通知。

对年度考核结果为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度。对近三年年度考核(即2014—2016年)有优秀等次,每获优秀等次一次加1分。以上加分不超过3分。笔试加分人员,需在报名时提供证明材料。证明材料包括:书面申请、年度考核优秀证书或立功受奖通报(决定)、所在单位出具加盖公章的证明材料原件和复印件各一份。逾期未办理者,不再享受加分政策。

笔试成绩计算方法:笔试成绩=综合知识测试+加分项目分值。

(二)面试

面试人选按拟遴选岗位名额与面试人数1:2的比例,根据报考该岗位考生笔试成绩(含加分)由高到低顺序确定。若进入面试人员最后一名的笔试成绩并列,则并列人员同时进入面试。达不到规定比例的,相应递减遴选名额,特殊职位不递减遴选名额。

面试由县人力社保局负责组织。根据遴选职位岗位履职要求,面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、调查研究、面谈等多种方式进行,重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。根据工作需要,也可在面试中组织职位业务水平测试,主要测试遴选职位所需的专业基础知识、管理知识和政策法规等。

面试时间及具体有关事项由县人力社保局负责通知,并在面试前对进入面试人员进行资格复审,资格复审不合格者,取消面试资格。

参加面试人员为报考同一单位同一职位取得面试资格的人员。

面试成绩满分100分,最低合格分数线60分。低于60分的,不能进入下一遴选程序。

进入面试人员面试时须携带身份证、准考证,在规定时间到指定地点参加面试。未按通知时间或地点参加面试者,视为自动弃权,弃权出现差额将不再递补。面试结束后,进入下一遴选程序的人员如无故放弃,记入个人信息,3年内不得再次参加遴选。


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