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重庆市合川区教育事业单位招聘2018应届生149人公告(3)

2017-12-29 09:40:57| 重庆人力资源和社会保障网

(二)考试考核

由合川区人力社保局、合川区教委等组成招聘小组,第一场和第二场招聘由招聘小组到西南大学或市内外相关高校进行现场招聘, 第三场招聘在本区内进行招聘。

1. 考试考核比例确定:拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例,无法递减的取消招聘。其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。

2. 考试考核时间:第一场招聘专业科目测试和面试时间(先进行专业科目测试,然后进行面试):2018年1月8日8:30-12:00,地点:西南大学招聘大厅报告厅2。

第二场招聘专业科目测试和面试时间、地点于考试考核前3个工作日在合川区人力资源和社会保障网网站发布通知。

第三场招聘专业科目测试时间暂定于2018年1月20日8:00-18:00,具体时间和地点详见《准考证》,面试时间另行通知,详见合川区人力资源和社会保障网网站。

3. 考试考核分为专业科目测试和面试。

(1)专业科目测试(分值100分)

报考人员通过报名资格审查合格后进入专业科目测试。专业科目测试采取试讲教学片断或专业技能测试的方式进行。考官对考生专业科目测试成绩评定在90分以上或60分以下的,须在评分表中说明理由,报合川区人力社保局和合川区教委备案。专业科目测试成绩未达到60分者,不得进入面试。

其中:第三场招聘拟招聘岗位数与初审合格并缴纳了报名费的人数之比达到1:5的岗位,须在专业科目测试前进行初试(学前教育岗位不进行初试)。初试主要采取微课讲课等方式进行,分值为100分(按四舍五入保留两位小数)。初试系考核应聘人员是否符合岗位任职条件的基础能力测试,其成绩不计入总成绩。初试后按1:4的比例,根据初试成绩从高分到低分依次确定进入专业科目测试人选。达不到规定比例的,全部进入专业科目测试。若最后一名成绩相同,则并列进入专业科目测试。

(2)面试(分值100分)

面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例,根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。未达到该比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例,无法递减的取消招聘。其中属急需紧缺人才的,经市人力社保局认定,可作为紧缺岗位开考。最后一名专业科目测试成绩出现并列的,则并列进入面试。面试采取结构化面试,重点考察考生求职动机、专业素养、团队意识及综合分析能力,面试分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试考官对考生专业科目测试成绩或面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由,报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。

4. 资格审查

网上报名时只审核照片,不进行报考信息审查。如因不符合条件或不诚信报考被取消资格的,后果由报考人员承担。

(1)第一场和第二场招聘资格审查在招聘现场进行。第一场招聘资格复审时间为2018年1月8日8:30-12:00,资格复审地点为西南大学招聘大厅报告厅2。第二场招聘资格复审时间、地点另行通知,详见合川区人力资源和社会保障网网站。考试考核时考生根据报考岗位及专业要求,持本人身份证原件及复印件1份、自荐书1份、《合川区面向社会公开招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件4)1份,硕士研究生还须提供本科毕业证原件及复印件1份,接受资格审查。自荐书应包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容。免费师范生报名应符合国家、省市关于免费师范生就业的相关规定。

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(责任编辑:tyyoffcn)

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