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历年国家公务员考试面试统计局特色试题及解析

2017-12-20 11:37:45| 重庆中公教育

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2018国家公务员面试已经拉开序幕,考生们进入了紧张的备考期,而试题作为备考“神器”必然被考生们重视,中公教育专家在此对“招录大户”统计局考过的试题精选并进行详细解答。以下国考面试试题来源考生回忆及网络收集,仅供大家参考和学习。

【背景材料(大意)】

材料1:新华报业网讯(2016.2.18)每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。

材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。

对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。

材料3:2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。

对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。

一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过《职工带薪年休假条例》起追溯自己的带薪休假补偿。

但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯2年。

也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?

材料4:记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,“如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。

对此,金浩表示,《职工带薪休假条例》《企业职工带薪休假实施办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。

金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整,可个别进行二次协商。

根据上述材料,回答以下问题:

1.某市要强制执行带薪休假制度,此举在企业和百姓间引发热议。对此,你怎么看?

【答题指导】

作答此类材料题时,考生要注意结合背景材料提供的信息,落实到这道题目中,结合材料中职工对于带薪休假制度的重视和强烈反映,考生在给出观点时就要考虑上述因素,对该市的这一举措给予肯定,同时指出其在贯彻时需要结合具体情况具体落实。在此基础上,详细阐述赞成落实的原因,以及避免“一刀切”的有效办法。

【中公参考答案】

目前,带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高,尤其是民营企业、中小企业落实很差,导致了不少员工对带薪休假权进行维护,进而出现了春节后向劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上,李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度,也表明了政府对带薪休假落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象,某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此,我认为一定的强制措施是必要的,能够在很大程度上切实落实带薪休假制度,但同时也不能一概而论,应分类进行,多措并举。

强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。

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(责任编辑:xqy)

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