重庆 事业单位

辅导咨询

您现在的位置:首页 > 事业单位 > 阅读资料 > 综合基础知识 >

重庆事业单位绩效工资改革:14项收入调整

2017-12-05 09:25:28| 大渝网新闻中心

来源:大渝网新闻中心 重庆市人力社保局
 

12月4日,来自重庆市人力社保局消息,近日,重庆市人力社保局、重庆市财政局联合召开视频会议,部署全市事业单位启动绩效工资制度改革。

据了解,重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此,重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

此次改革,重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三,给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

重庆市人力社保局相关负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于体现按劳分配原则,探索按要素分配的改革方向,激发事业单位职工干事创业的积极性。

原标题:事业单位绩效工资制度改革 14项收入不纳入总量管理

重庆事业单位招聘

2017重庆事业单位招聘信息/报名时间汇总(12月)

2017下半年重庆云阳县事业单位招聘笔试成绩公示

2017下半年重庆綦江区事业单位招聘现场资格审查及递补、面试时间通知

 

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:tyyoffcn)

免责声明:本站所提供真题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4