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重庆公务员面试技巧:无领导小组讨论面试题型汇总及解题思路

2017-11-08 11:03:07| 重庆中公教育

重庆公务员面试时间日益临近,在这紧张的备考时间里,为帮助广大考生更好的备战重庆公务员面试,重庆中公教育为大家准备了免费的面试辅导资料,希望考生们及时关注。重庆公务员考试网祝你考试成功。

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无领导面试

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。 >>>2017重庆公务员无领导面试概述及流程

重庆公务员考试中无领导小组面试通常包含四种题型:开放式问题、两难式问题、多项选择问题和资源争夺型问题题型,下面重庆中公教育为各位考生整理了【重庆公务员面试技巧:无领导小组讨论面试题型汇总及解题思路】,帮助考生更深入的了解和学习无领导小组面试。


无领导小组讨论面试题型汇总及解题思路
2017重庆公务员面试:无领导小组讨论之开放式问题题型详解
2017重庆公务员面试:无领导小组讨论之两难式问题题型详解
2017重庆公务员面试:无领导小组讨论之多项选择问题题型详解
2017重庆公务员面试:无领导小组讨论之资源争夺型问题题型详解

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