为进一步实施好我区人才强卫战略，推动我区城乡卫生事业统筹协调发展，经研究，2008年将面向社会公开招聘实用人才20名。

      一、招聘原则

      按照公开、公平、公正、竞争择优的选拔原则，为我区卫生系统选拔出一批专业素质高、实践技能强、热爱并愿意为我区卫生事业作贡献的高素质后备人才。

     二、招聘指标

      2008年公开招聘实用人才20名。

     三、招聘范围及对象

     重庆市内外专业技术人员（户口不限）。

     四、招聘条件

     1.具有系统的理论知识，较全面掌握本专业相关知识。

     2.具有一定的实际操作能力。

     3.具有国家承认的大专及以上学历(含大专在读)，具备执业资格。

     4.年龄原则在35周岁以下（中级以上职称可放宽到40周岁），身体健康。

     五、招聘方式

     通过笔试、技能考试、面试等方式进行招聘，报考人员按各自报考岗位及专业进行竞争，分别招聘。

     六、招聘程序

     本《简章》于2008年7月14日在重庆市人事人才网、重庆市卫生人才网上予以发布。

     应聘人员报名时需持本人身份证、学历证、职称证、执业资格证、相关材料和近期1寸彩色免冠照片2张到区卫生局人事科报名。 

报名时间：2008年7月14日－7月30日（逾期不再补报，节假日不报名）。联系人：何晓敏   文雪梅，联系电话：68789947。

      九龙坡区卫生系统人才招聘领导小组办公室进行资格审查。资格审查合格后，于2008年8月5－6日9：00—17：50领取准考证，并缴纳笔试考务费50元。

      招聘岗位数与实际报名人数未达到1:3比例的，除特殊紧缺岗位外，则相应调整招聘岗位数至规定比例。

      （1）笔试。采取闭卷方式进行。笔试内容：相关专业知识和综合基础知识，满分为100分，占总成绩的30%。

      综合基础知识考试范围：重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料《综合基础知识》。

      （2）技能考试。采取专业面试答辩的方式进行。满分为100分，占总成绩的30%。

考试时间、地点详见准考证。

     5.面试

      面试人选按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定（名次并列的同时进入面试）。面试主要以结构化面试方式进行，当场公布成绩。面试总分100分，占总成绩的40%。进入面试人员需缴纳面试考务费50元。时间：待定。

     张榜公示笔试、技能考试和面试成绩。总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩（含加分）×30%+技能考试成绩×30%+面试成绩×40%。

     按单位所需专业及专业指标数根据总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，体检人员的考试、面试总成绩必须在60分以上。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业或岗位实际要求执行。

     对体检合格人员，由区卫生人才领导小组办公室对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行政审。

     对政审合格人员按程序集体研究确定拟聘用人员，并在有关范围内进行公示，公示期为7天。

     经公示无异议的拟聘用人员，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，办理相关手续。

      七、其它有关事宜

      1、若因各种原因出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。

      2、凡在招聘过程中发现有弄虚作假等行为，一律予以纠正。

  附：2008年九龙坡区卫生事业单位公开招聘实用人才计划表.xls

 

九龙坡区卫生人才领导小组办公室

                                                                                            二○○八年七月十一日